윤리경영은 기업의 경영활동에 있어서 지켜야 할「윤리」를 최우선의 가치로 생각하고 법적·경제적 책임은 물론 사회 통념상 기대되는 윤리적 책임을 다함으로써 고객 등 이해관계인에게 신뢰를 얻을 수 있도록 경영하는 것을 의미합니다.
존중 일터 정책 선언문
직원들은 인격을 존중 받고 안전하게 일할 권리가 있다.
회사는 직원들의 인권을 보호하기 위한 정책을 우선적으로 고려하여야 하며, 직원들의 인권이 침해되는 어떠한 경우라도 인정하지 않을 것을 선언한다.
회사는 직원들의 인권을 보호하기 위한 정책을 우선적으로 고려하여야 하며, 직원들의 인권이 침해되는 어떠한 경우라도 인정하지 않을 것을 선언한다.
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| 회사는 직원의 인권이 침해되는 경우에는 인권의 회복을 위하여 최선의 노력을 다할 것이며, 직원이 안전하게 근무할 수 환경의 복구를 위하여 노력할 것이다. | 회사는 물리적인 근무환경만이 아니라, 근로자의 정신적 건강까지 고려하여 근로자가 직장 내에서 건강하게 근무할 수 있도록 계획을 수립, 시행할 것이다. | 경영진은 직원의 인권을 침해하는 근무환경이나 요소들이 없는지를 수시로 점검하여 인권이 존중되는 회사를 만들기 위한 노력을 아끼지 않을 것이며, 직원과의 적극적인 커뮤니케이션을 통해 직원들의 의견을 반영하기 위한 노력을 게을리 하지 않을 것이다. | 관리자는 부하직원을 대함에 있어 항상 부하직원을 존중하며, 부하직원이 사내에서 겪는 어려움에 대하여는 지속적인 관심과 지원을 아끼지 않아야 한다. | 직원은 다른 직원에게 무례한 행동을 하지 않도록 항상 주의하여야 하며, 다른 직원과의 소통에 있어서 상호 존중하는 태도를 항상 잊지 말아야 한다. |
직장 내 괴롭힘 행위 예시
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▶ 정당한 이유없이 업무 능력이나 성과를 인정하지 않거나 조롱함 ▶ 정당한 이유 없이 훈련, 승진, 보상, 일상적인 대우 등에서 차별함 ▶ 다른 근로자들과는 달리 특정 근로자에 대하여 근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 모두가 꺼리는 힘든 업무를 반복적으로 부여할 경우 ▶ 근로계약서 등에 명시되어 있지 않은 허드렛일만 시키거나 일을 거의 주지 않음 ▶ 정당한 이유 없이 업무와 무관한 중요한 정보제공 이나 의사결정 과정에서 배제시킴 ▶ 정당한 이유 없이 휴가나 병가, 각종 복지혜택 등을 쓰지 못하도록 압력 행사 ▶ 다른 근로자들과는 달리 특정 근로자의 일하거나 휴식하는 모습만을 지나치게 감시 ▶ 사적 심부름 등 개인적인 일상생활과 관련된 일을 하도록 지속적,반복적으로 지시 ▶ 정당한 이유 없이 부서이동 또는 퇴사를 강요함 ▶ 개인사에 대한 뒷담화나 소문을 퍼뜨림 ▶ 신체적인 위협이나 폭력을 가함 ▶ 욕설이나 위협적인 말을 함 ▶ 다른 사람들 앞이나 온라인상에서 나에게 모욕감을 주는 언행을 함 ▶ 의사와 상관없이 음주,흡연,회식 참여를 강요함 ▶ 집단 따돌림 ▶ 업무에 필요한 주요 비품 또는 요청에 따른 처리가 다른 사람들과 차별을 느끼게 한 경우 |
